2018年9月2—4日，第22届中国快餐产业大会在山城重庆举行。国术科技(北京)有限公司携旗下明星产品——国术Eyeplay参展。这款与以色列联合研制的投影互动社交产品，已成功入驻全国多家餐饮连锁集团，为等位顾客提供了安全、益智、有趣的社交体验，成为餐饮行业吸引客流的利器。
我们在日常的法律服务过程中见过形形色色的各类协议。 有两种极端的情况，一种是投资金额不多，合作协议巨长无比，厚厚一打，事无巨细，有必要没必要的都进行约定，另一种是投资额巨大，双方协议只有草草几句话，有的甚至没有协议，发生纠纷时只有转账记录。
本案中争议的焦点在于劳动关系解除问题，王语嫣承认存在通过提交伪造的病假条得以休假两周的事实，其行为不仅有悖诚实信用原则，显然也严重违反了公司公司的管理制度。
本院依法组成合议庭审查后认为，江苏省常州地方税务局第五税务分局作出的常地税五社征字[2017]第434号社会保险费征收决定符合法律、法规规定，具备法定执行效力。
按照本市《关于进一步提升生活性服务业品质的工作方案》(京政办发〔2018〕10号)要求，市商务委、市规划国土委、市住房城乡建设委、市发展改革委和市工商局共同研究制定了《居住配套商业服务设施规划建设使用管理办法(试行)》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
本文来自江苏省高级人民法院发布公司法十大经典案例之一，该文充分告诉我们，作为有限公司的隐名股东，要想以股东的身份行使自己的权利时，你必须在成为隐名股东时有足够的风险防范和准备，否则，你无法行使股东权利。
企业对员工实行虚拟股权激励模式，被激励者不能成为公司股东、不拥有股权，仅获得一种收益，被激励者离开企业后将自动丧失获得收益的权利，劳动关系是实施股权激励的前提。而劳动关系中的薪酬是一个组合概念，通常是由基本工资、奖金、福利计划和股权激励组成。虚拟股权赋予员工的分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。
一、自本通知下发之日起，人民法院在审判工作中不再参照执行《最高人民法院关于适用的若干问题的解释》（法发〔1996〕30号）第一条规定的虚开增值
依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，用人单位工伤认定申请法定期限遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，而工伤职工或者其近亲属的一年工伤认定申请法定期限是否可以适当延长则没有明确规定。
