从六个方面提出33条具体举措，着力降成本、稳经营、减负担、优环境、拓空间、促发展，打造个体工商户全生命周期服务链条，全力推动个体工商户高质量发展。
医疗保障基金（以下简称医保基金）是人民群众的“看病钱”、“救命钱”。加强医保基金使用常态化监管，对保障医保基金安全运行、提高基金使用效率、规范医疗服务行为、减轻群众看病就医负担具有重要意义。为进一步贯彻落实党中央、国务院决策部署，扎实推进医保基金使用常态化监管工作，经国务院同意，现提出以下意见。
根据前述规定，为员工依法参加社会保险是新某公司的法定义务，不能由其他单位代为履行，公司未提供证据证明其以公司的名义履行了前述法定义务，故公司应依法承担朱阳的各项工伤保险待遇。
为贯彻落实《北京市加快建设具有全球影响力的人工智能创新策源地实施方案（2023-2025年）》，充分发挥政府引导作用和创新平台催化作用，整合创新资源，加强要素配置，营造创新生态，重视风险防范，推动本市通用人工智能实现创新引领和理性健康发展，特制定以下措施。
在股东会决议除名过程中，被除名的股东不享有除名事项的表决权，由其他股东对其除名事项进行表决，那么如果某一股东自身也存在未出资或抽逃全部出资的情形，该股东对拟被除名股东的除名事项是否享有表决权呢？本期案例对此作出解答。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人；招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
虽然在劳动关系中，正常到岗并向单位提供劳动是员工的义务，但是员工有权要求用人单位保障自己在劳动过程中的身体健康，其中在患病时有权要求休息休假；已知员工患病，针对员工未出勤，用人单位应以保障员工休息休假权为原则，审慎处理，核查员工未按时出勤是否有合理理由，不可简单地以旷工论处。
从完善企业缺工预警机制、支持人力资源服务业发展、鼓励吸纳就业和培养技能人才等八方面对现行政策进行整合、拓展，旨在破解人力资源供需结构性矛盾，促进就业扩容提质。
在2008年1月1日《劳动合同法》实施以前，单位未依法缴纳社保的，依法，劳动者无权主张经济补偿金；因此，对于在2008年1月1日前入职，在《劳动合同法》实施之后，员工以单位未缴社保为由离职的，经济补偿金的年限从2008年开始起算。
近日，绍兴市生态环境局关于进一步推进环保服务经济高质量发展实施方案及其系列配套政策体系（简称“1+11”政策）已全部出台，以高效能的环保服务助企纾困，推动营商环境“一号改革工程”落地落实，助力企业稳进提质，最终实现经济高质量发展和生态环境高水平保护。