1.确认合同无效纠纷案件属于合同纠纷，具有财产给付内容，仍然属于财产案件，人民法院应按照财产案件的标准收取案件受理费，不违反《诉讼费用交纳办法》的规定。2.一审法院对当事人的委托诉讼代理人代理资格审查的错误，不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第四项规定的发回重审的法定事由，故在二审程序中，二审法院未予发回重审，并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”规定，劳动者享有解除劳动合同的单方预告解除权，单方预告解除劳动合同应在劳动合同的解除之前必须经过预告，并经过预告期之后，才发生解除劳动合同的后果。
本期案例介绍的是一桩“股权回购纠纷案”。该案中，因融资方在交割条件、业绩指标、配合审计等多处事项上违反了合同义务，导致投资人要求融资方回购其所持股权，终止本次投资，然而，合同中并没有明确约定上述每一事项的违反，都将触发回购股权，只约定了“严重违反本协议，且未能及时补救”才触发回购股权。核心问题是，融资方三番五次地在上述事项上违约，是否构成“严重违约”呢？是否达成了股权回购条件呢？
一、食品安全国家标准 1、GB 8950-2016 食品安全国家标准 罐头食品生产卫生规范（2017-12-23实施）；2、GB 8951-2016 食品安全国家标准 蒸馏酒及其配制酒生产卫生规范（2017-12-23实施）
在外卖平台上，美食类商家里，简餐便当这个品类几乎占据着半壁江山。在这个最热闹的分类中快餐、简餐近几年爆红新品层出不穷热闹非凡。反观便当生意，曾经的那些响亮的品牌：丽华、东池、台资味这些，一部分销声匿迹鲜有新闻，另一部分的生意也今非昔比。为什么便当生意不好做了呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期用人单位不得依据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也规定，任何单位不得因怀孕等情形，辞退女职工，单方解除劳动合同。
股权转让时，在平等、自愿协商后，对于公司管理权、股东分红权及一方股东支付另一方股东固定收益等作出特别安排的约定收益条款,不违反公司法的强制性规定，亦不损害国家、集体以及第三人和公司的合法权益，应有效。
在民商事法律实践中，合同中通常会约定“本合同自各方签字并盖章后生效”之类的条款，公章有效与否往往关系到案件中相关法律事实以及法律行为的性质和效力的认定，此时若出现合同中实际对外加盖的公章与备案公章不一致的情形，合同是否有效呢?
为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部发布劳动合同范本：通用版+劳务派遣版，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。
